员工岗位变动后系统权限怎么调整？

岗位变动后，系统权限要跟着业务责任变化。员工调岗、离职、兼岗、复职或临时支援，如果只新增新权限、不回收旧权限，就会出现看错数据、误操作、责任不清和敏感数据越权。

先处理旧权限

调岗时不要只按新岗位开通菜单，先列出原岗位权限、数据范围、导出权限、审批权限和临时授权。能回收的先回收，再按新岗位申请必要权限。

离职账号不建议直接删除，应停用账号并保留历史操作记录。涉及交接事项的，要确认未关闭待办、审批、客户资料和项目责任是否已经转交。

不同场景不同处理

场景	处理口径
调岗	开通新岗位必要权限，回收旧岗位和旧数据范围
离职	停用账号，保留历史日志，转交未完成事项
临时支援	开通有限权限，设置到期时间和复核人
兼岗	明确主岗位，额外权限单独审批
复职	重新按当前岗位审批，不沿用历史权限

临时权限必须有截止日期。项目结束、外协结束或支援结束后，不等月度复核，直接收回。

变更要能追到依据

权限调整记录里要写清申请人、审批人、调整原因、原权限、新权限、生效时间、回收内容和关联岗位。关键权限变更要进入操作日志，尤其是价格、库存、客户资料、导出、审批和权限分配。

岗位变动权限调整的目标，是让账号反映当前岗位，而不是反映这个人过去做过哪些事。